最可怕的伤害，不是剑拔弩张、血肉模糊，因为我们的认知系统可以快速识别它们，并马上应对。最可怕的伤害，是软性的，它或者包裹着「爱」，有温度，让我们乐于去接受；它或者潜移默化，不激烈，让我们逐渐失去防守。而只有在认知系统内，加上这道阀门，去甄别，才能避免在糖衣炮弹中，失去自我；避免在不知不觉中，越来越被动。
最简单的方法就是，四处散播贴给他的标签，比如「狡猾」「懒惰」「不靠谱」。也不一定要什么具体的案例，只要一句：于是，这个标签就像种子，埋在他人的土壤里。不要担心发芽情况，它会自然生长。等到他们见面，此人便会不自觉地去收集此人的信息，找到跟标签符合的「养料」，于是，种子便可以破土而出：你看，果然如此！直到某一天，足够成熟，开了花结了果，有了新的种子，又可以播撒到其他人的大地上。送他一顶帽子，帽子要足够高。接下来，他走在哪，大家都会注意到。帽子上还有句话：于是每个人远远看过去，都会觉得这人厉害。但走近一看，又发现其实难副其职。好了。大家都是聪明人，肯定不会戳穿，而是面带微笑，夸赞他的才华。第一次听到，有点惶恐。第二次听到，内心窃喜。第三次听到，顺理成章。于是，接下来帽子便成为每日必备。昂首挺胸，胸有成竹。只是某天走在街上，遇上另一个比自己矮的帽子，心有傲气，不屑一顾。一阵风来，自己的却先被吹倒。忙着狼狈地去捡这顶帽子，路过一张张笑脸，只是微笑中掺杂着嘲讽。会议没准备好，没事的，人难免出错；稿子没写好，没事的，人都有个过程；策划捅娄子，没事的，人总要成长。多么美好的同伴，多么善解人意的上司。你看，离开家乡，还是有人爱我。如果不理解我，那肯定是他们不爱我了：怎么能这样？以前不都愿意包容我吗？我虽然犯错，但你们以前也有过这个过程啊，人难免出错啊，你们说的。然后告诉他，不要听什么木桶定律，要相信长板才重要：于是，源源不断的这类工作给到了他。他也因为有了前期铺垫，开心地把时间投入到里面。公司也喜闻乐见，相对优势嘛，其他人可以做更多有价值的事。恩，几年过去了。他还是那个工具人，从小李成了老李。既然是朋友圈，那周围的人都有某种共性。或者以同学相称，或者同公司共事，亦或者血缘为纽带。于是，他看到的世界，就是那几百人的生活。他以为的观点，就是那几百人的发言。他发表的状态，总能得到最好听的赞美，即使有一点不和谐，都会被一个表情冲淡。或许刚开始，还会有一些怀疑，有一些辩证。但时间是消化一切的良药，也包括怀疑和辩证。久而久之，世界越来越小，生活越来越窄，观点越来越单一，态度越来越雷同。第一，认清自己，保持谦卑。当所有的信息告诉你，你很厉害时，请务必相信，你只是在小圈子里显得厉害。你只是没有找到更大的圈子，在那里，高手如云，你以为的顶峰只是人家的起点。
第二，认清他人，保持警惕。很多时候他人并不是刻意想害你，他们只是出于礼貌，或者某个利益交换的目的，用赞美唤起你的自尊和自我满足需求，制造成功时的幻象。但是，场面话终究是场面话，别当真。同时，特别注意和他人的第一次相遇，标签总是这时候产生。
第三，认清世界，保持开放。世界不是朋友圈的模样，也不只是公司里小社会的模样。多去看看专业的新闻媒体，多去看看外面的世界，多去结交不同行业的朋友，兼听则明，偏信则暗。只有足够多的输入，才能有足够多的产出。
总之，不要误会他人，不要让他人误会你，也不要误会这个世界。
晚安好梦。